Le Campus by CCI Nièvre lance une nouvelle offre de formation dédiée aux élus du Comité Social et Économique (CSE), aux employeurs et aux responsables RH. Une réponse concrète aux évolutions réglementaires et aux besoins des entreprises pour renforcer un dialogue social durable.
Une expertise reconnue au service du dialogue social
Depuis le 28 mai 2026 (loi n° 2026-403 du 26 mai 2026 de simplification de la vie économique, publiée au Journal officiel du 27 mai 2026), la réglementation simplifie les conditions de délivrance des formations destinées aux élus du CSE. Les organismes de formation n’ont désormais plus besoin d’un agrément spécifique pour proposer ces formations.
Déjà agréé avant cette évolution pour la formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT), le Campus by CCI Nièvre met son expertise au service des entreprises avec une offre complète, fondée sur l’expérience de terrain et la maîtrise du droit social.
Les formations obligatoires pour les élus du CSE
Le Campus propose les formations prévues par le Code du travail :
- Formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) pour les élus titulaires et suppléants,
- Formation économique du CSE pour les membres titulaires des entreprises de 50 salariés et plus,
- Formation du référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Développer les compétences tout au long du mandat
Parce que les missions des représentants du personnel évoluent, le Campus propose également des formations de perfectionnement :
- fonctionnement et rôle du CSE,
- missions du secrétaire et du trésorier,
- lecture des comptes,
- conduite des réunions et dialogue social,
- prévention des risques professionnels,
- DUERP, RPS et QVCT,
- communication et gestion des situations sensibles,
- actualité du droit social,
- intelligence artificielle appliquée aux missions des élus.
Une offre également conçue pour les employeurs
Le dialogue social concerne l’ensemble des acteurs de l’entreprise.
Les dirigeants, DRH, responsables RH et présidents de CSE peuvent bénéficier de formations pour :
- maîtriser leurs obligations réglementaires,
- préparer les consultations obligatoires,
- animer efficacement les réunions,
- prévenir les conflits,
- développer un dialogue social constructif.
Des solutions de financement adaptées
Selon les formations suivies, plusieurs modalités de financement sont possibles :
- SSCT : prise en charge par l’employeur,
- Formation économique du CSE : financement sur le budget de fonctionnement du CSE,
- Formations complémentaires des élus : financement possible sur le budget de fonctionnement lorsqu’elles sont liées au mandat,
- Formations des employeurs et responsables RH : intégration au plan de développement des compétences avec, selon les situations, un accompagnement de l’OPCO.
Pourquoi choisir le Campus by CCI Nièvre ?
Les entreprises bénéficient :
- d’une expertise reconnue en droit social, management et prévention,
- de formateurs expérimentés issus du terrain,
- d’une pédagogie basée sur des cas concrets,
- de formations en inter ou en intra-entreprise,
- d’un accompagnement personnalisé avant, pendant et après la formation.
Former les acteurs du dialogue social, c’est contribuer à un climat social plus serein, plus efficace et plus durable.