L’alternance a le vent en poupe auprès des entreprises et des étudiants ! Les aides de l’Etat mettent en lumière une modalité de formation qui a fait ses preuves dans des secteurs tels que le commerce ou l’industrie. Du CAP au diplôme d’ingénieur, l’alternance permet à un jeune de financer ses études tandis que l’entreprise bénéficie d’une main d’œuvre qualifiée et motivée. Découvrez les avantages de l’alternance dans cet article.
Une solution de recrutement
Le recrutement en alternance est un véritable outil de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. C’est, en effet, une méthode qui permet certes de répondre à un besoin présent, mais également d’anticiper et donner le temps à l’entreprise de préparer une embauche à terme.
Pendant la durée de l’alternance, qui peut varier entre un et trois ans selon la formation préparée, l’employeur évalue sur le terrain son futur collaborateur en vue d’une éventuelle embauche en CDI. Le recrutement d’un alternant est un investissement pour l’entreprise.
L’alternance permet à l’employeur de :
- former de nouveaux salariés et ainsi adapter leurs compétences aux besoins de l’entreprise
- faire face à un manque de candidature sur des métiers en tension
- anticiper la croissance de l’entreprise et la création de nouveaux postes
- pérenniser le développement de ses activités
Un regard neuf et une démarche citoyenne
Aider les jeunes à s’insérer dans la vie professionnelle est un vrai enjeu aujourd’hui au regard des problématiques d’emploi : parmi ceux qui ne poursuivent pas leurs études l’année suivante, 67% occupent un emploi salarié en janvier 2023, 6 mois après leur sortie, 63% dans le secteur privé et 4% dans le secteur public (sources : DARES). L’embauche d’alternants permet de former la personne aux méthodes de travail de l’entreprise, de lui apprendre un métier et de l’intégrer à la vie et à la culture de celle-ci. Pour les jeunes, les contrats en alternance sont des expériences irremplaçables, enrichissantes et valorisées sur un CV. Ils leur permettent de se constituer leur première expérience professionnelle fortement prisée des futurs employeurs lors de leur recherche d’emploi.
Autre contrepartie très positive de l’investissement en temps passé pour former le jeune, l’alternance est également une solution pour impulser un nouveau dynamisme dans les équipes. Les recrutés apportent un regard extérieur sur le travail, transmettent des connaissances récentes et des méthodes ou techniques apprises dans leur école.
Un coût salarial allégé et des aides
La maîtrise de ses coûts salariaux constitue un atout indéniable pour les employeurs ! Recruter un alternant ou un apprenti coûte moins cher que d’embaucher un collaborateur en CDD ou en CDI. En alternance, la rémunération minimale est inférieure à celle du salariat classique. Elle correspond à un pourcentage du SMIC, calculé selon l’âge de l’alternant ou l’apprenti et son niveau de qualification à la signature du contrat :
Pour les – de 26 ans :
- 27% à 78% du SMIC pour le contrat d’apprentissage
- 65% à 80% du SMIC pour le contrat de professionnalisation
Pour les + de 26 ans :
- 100% du SMIC ou plus selon la convention collective
Par ailleurs, l’entreprise profite d’autres avantages financiers :
- l’indemnité de rupture n’est pas due à la fin du contrat lorsque le contrat de professionnalisation ou le contrat d’apprentissage prend la forme d’un CDD.
- le salarié n’est pas comptabilisé dans les effectifs, évitant ainsi de franchir les seuils déclenchant des obligations, telles que la mise en place d’un CSE, le paiement de nouvelles cotisations et contributions sociales, etc.
- l’entreprise bénéficie d’un financement assuré par l’OPCO pour les frais de formation du salarié.
Pour diminuer le coût de l’alternance et compenser les efforts consentis pour la formation et l’accompagnement d’un alternant, le gouvernement a également instauré des aides et exonérations. Parmi lesquelles :
- l’exonération totale ou partielle des cotisations sociales (en fonction de la taille de l’entreprise)
- pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024 :
une aide de 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti, quel que soit son âge, versée pour la première année de contrat
Les cursus en alternance proposés par le Campus by CCI Nièvre
Nos Bac+2 accessibles en alternance uniquement (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation)
- Attaché commercial
- BTS Gestion de la PME
- BTS CIEL (Cybersécurité, Informatique et réseaux, Electronique – Option A : Informatique et réseaux)
Nos Bac+3 accessibles en alternance et en formation initiale
- Bachelor responsable de développement commercial
- Bachelor concepteur de système d’information
- Bachelor chef de projet web et stratégie digitale
Nos Bac+5 accessibles en alternance et en formation initiale
- Manager de solutions digitales et data
- Nouveauté 2024 : Manager marketing Digital, communication et évènementiel