Le Campus by CCI Nièvre donne rendez-vous aux entreprises le 17 septembre à 8h30 à Nevers, dans les locaux de la CCI, place Carnot, pour un petit-déjeuner RH consacré à l’entretien de parcours professionnel. L’occasion de revenir sur les nouvelles règles, mais surtout d’échanger entre professionnels sur leur mise en œuvre et les bonnes pratiques adoptées.
L’entretien professionnel a évolué
Depuis la réforme entrée en vigueur fin 2025, l’entretien professionnel est devenu l’entretien de parcours professionnel. Au-delà de ce changement de nom, les règles ont évolué. Le rendez-vous est désormais davantage centré sur le parcours du salarié, ses compétences, ses besoins de formation et ses perspectives d’évolution professionnelle. Le principe d’un entretien tous les deux ans est notamment remplacé par un entretien tous les quatre ans. Pour les nouveaux salariés, un premier entretien doit être organisé au cours de la première année suivant l’embauche. L’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel, auparavant réalisé tous les six ans, intervient désormais tous les huit ans.
Un entretien consacré au parcours du salarié
L’entretien de parcours professionnel ne doit pas être confondu avec l’entretien annuel d’évaluation. Il ne porte pas sur l’évaluation du travail ou des performances du salarié.
Il permet notamment d’échanger sur :
- les compétences et qualifications du salarié
- l’évolution de son emploi ou de son métier
- ses besoins de formation
- ses souhaits d’évolution professionnelle
- ses éventuels projets de mobilité ou de reconversion ;
- le compte personnel de formation et les éventuels abondements de l’employeur ;
- les possibilités de recours au conseil en évolution professionnelle.
De nouveaux rendez-vous en deuxième partie de carrière
La réforme renforce également l’accompagnement des salariés au cours de la deuxième partie de leur carrière.
Un entretien de parcours professionnel doit être organisé dans les deux mois suivant la visite médicale de mi-carrière. Il peut notamment permettre d’aborder l’adaptation du poste ou des missions, la prévention de l’usure professionnelle, les besoins en formation ou encore les projets de mobilité ou de reconversion.
Un rendez-vous est également prévu à l’approche des 60 ans. Le premier entretien organisé au cours des deux années précédant cet anniversaire permet notamment d’aborder les conditions de maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagement de la fin de carrière.
Au-delà des règles, partageons les pratiques
Pour de nombreux responsables RH, ces nouvelles dispositions ont très certainement déjà été intégrées dans les pratiques de l’entreprise depuis la fin de l’année dernière. Le petit-déjeuner RH du 17 septembre sera donc l’occasion de revenir brièvement sur les principales évolutions réglementaires, mais surtout de prendre du recul sur leur mise en œuvre. Comment les entreprises se sont-elles approprié ces nouvelles règles ? Quels outils ont été créés ou adaptés ? Comment préparer l’entretien ? Quels sujets sont réellement abordés avec les salariés ? Quelles difficultés ont été rencontrées ?
Autant de questions qui méritent d’être partagées entre professionnels.
Un petit-déjeuner pour échanger entre pairs
Ce rendez-vous est pensé comme un temps convivial permettant de confronter les expériences et partager les bonnes pratiques.
Au programme :
- un rappel des principales évolutions réglementaires
- des échanges sur leur mise en application dans les entreprises
- le partage de bonnes pratiques et de retours d’expérience
- des pistes pour mieux préparer et conduire les entretiens ;
- des échanges autour des questions et situations rencontrées par les participants.
- en bonus : une visite guidée du show room Label 1888, où vous découvrirez un panel des productions d’entreprises nivernaises
L’objectif n’est donc pas seulement de connaître les règles. Il s’agit aussi de voir comment chacun se les approprie et de faire de l’entretien de parcours professionnel un véritable outil de dialogue, de management des compétences et d’accompagnement des parcours. Participez au petit-déjeuner RH du 17 septembre : un café, un croissant, des échanges entre professionnels et surtout des idées concrètes à partager !
Localisation :
9 Place Carnot,
58000 Nevers